Hvilken funksjon skal en leder ha?

Dette spørsmålet stiller seg litt overraskende Thomas D Seeley etter at han gikk gjennom forskjellige kommunikasjons og fremfor alt avgjørelsesmetoder av bier. Når et biefolk skal finne en ny plass så svermer speidere ut for å finne interessante steder. Biologer har funnet nøyaktig ut, hvilke plasser er interessant, noe som inneholder nok plass, nærheten til vann og andre indikatorer. Seeley synes spesielt interessant hvordan biefolket til slutt bestemmer, hvilken plass de skal flytte til. Dette skjer ved hjelp av de velkjente "dansene" hvor bier beskriver retningen og avstand til stedene. Samtidig tar seg biefolket litt tid ("a vital delay"). Hvis i den tiden flere speidere kommer til samme konklusjon så "bestemmer seg" biene.

Interessant er den siste kapitelen hvor Seeley at de prøver å bruke samme prinsippet i Cornells institutt for nevrobiologi i Ithaca, US. Han konkluderer at en god leder ikke leder, men skaper muligheten at kollektivet diskuterer og tar en beslutning. Han mener faktisk at lederen skal ikke plukke ut gode foreslag, men skal faktisk stole på at kollektivet til syvende og sist finner en vei, gjerne til slutt i en hemmelig avstemning.

Dette er igjen et stykke vitenskap som er interessant for oss som har tro på samarbeid og kollektivitet. Etter at Ostrom har beskrevet at samarbeid kan vare over fler hundre år i menneskelige kollektiver og Nowak forelår samarbeid som et hovedprinsipp i evolusjonen er det igjen et bidrag om kollektiv intelligens. Nok ingen bevis. Analogier bevsier ingenting og konklusjoner kan ikke trekkes. Men interessant nok for å bli diskutert.